Finansinį stabilumą darbuotojams garantuoja ne tik darbo užmokesčio dydis, bet ir įmonėje taikomos atlygio sistemos. Pasak „Lidl Lietuva“ valdybos narės ir personalo vadovės Sandros Savickienės, aiški informacija apie uždarbį ir jo augimo perspektyvas padeda pritraukti naujus bei išsaugoti lojalius darbuotojus.
„Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė tvirtina, kad prekybos tinklui nuo pat veiklos pradžios Lietuvoje buvo ypač svarbus vienas tikslas – savo darbuotojams garantuoti sąžiningą ir visada laiku mokamą darbo užmokestį.
„Siekiame, kad „Lidl Lietuva“ dirbantys žmonės jaustųsi įvertinti, o už jų darbą būtų tinkamai atsilyginta. Dėl to visada su darbuotojais atsiskaitome laiku, o prireikus dirbti viršvalandžius, juos įmonė apmoka minutės tikslumu. Tai komandos nariams leidžia jaustis stabiliai ir suteikia aiškumo jausmą. Pagal naujausius duomenis, vidutinis darbo užmokestis mūsų organizacijoje siekia 2111,21 eurų. Tai didžiausias vidutinis atlyginimas tarp didžiųjų šalies prekybos tinklų“, – sako S. Savickienė.
Išsaugoti lyderių pozicijas įmonei padeda ir didinamas bazinis darbo užmokestis. „Lidl Lietuva“ jau trečius metus iš eilės skiria dar daugiau finansų darbo užmokesčio biudžetui, o nuo šių metų sausio 1 d. visų parduotuvių ir logistikos centro darbuotojų darbo užmokestis vidutiniškai kilo 4–9 proc.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, „Lidl Lietuva“ remiasi visą kalendorinį mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimo duomenimis.
Taikoma aiški darbo užmokesčio sistema
Atlygio ir jo augimo aiškumą lemia tai, kad „Lidl Lietuva“ pareigybių kategorijoje numatomos keturios darbo užmokesčio pakopos, kuriomis iš anksto numatytas atlyginimo kilimas ketveriems metams į priekį.
„Į parduotuvių ir logistikos sandėlio darbuotojų sutartis įtraukiame ir informaciją apie reguliaraus atlyginimo augimo planą ketverių metų bėgyje. Tokiu būdu įtvirtiname, kad tobulinant darbo įgūdžius, darbuotojas kils į aukštesnį bazinio darbo užmokesčio lygį. Darbuotojai įvertina tokios atlygio sistemos privalumus. Jausdamiesi finansiškai stabilūs, komandos nariai gali labiau koncentruotis į profesinių rezultatų siekimą – saugioje ir stabilioje aplinkoje, sėkmingiau mokosi, tobulėja ir auga“, – sako S. Savickienė.
Rūpinantis darbuotojų finansine gerove, „Lidl“ suteikia galimybę ir papildomai užsidirbti – įdiegta skatinimo programa užsakymų komplektavimą logistikos centre vykdantiems darbuotojams. Šalia konkurencingo bazinio atlyginimo, sėkmingai dirbantys darbuotojai, pasiekę numatytus tikslus, kas mėnesį sulaukia priedų. Taip pat visiems darbuotojams yra suteikiamos „Lidl“ kortelės, kurias jie gali panaudoti apsipirkdami prekybos tinkle.
Visapusiškas dėmesys darbuotojams ir jų artimiesiems
Visiems „Lidl“ darbuotojams po bandomojo laikotarpio yra suteikiamas papildomas sveikatos draudimas. Kadangi atlygio sistemą sudaro ne tik finansiniai įsipareigojimai, įmonė daug dėmesio skiria ir kitoms naudoms. Viena jų – rūpestis darbuotojų sveikata, kuris parodomas ne tik suteikiant papildomą sveikatos draudimą, bet ir aprūpinant darbuotojus imunitetą stiprinančiais vitaminų rinkiniais.
Taip pat įmonėje veikia programa „Gali mumis pasikliauti!“. Jos metu, komandos nariai ir jų artimieji gali anonimiškai skambinti nemokamu telefonu ir pasikonsultuoti asmeniniais, finansiniais ar teisiniais klausimais.
S. Savickienė priduria, kad malonią atmosferą darbe užtikrina ir kartu švenčiamos įmonės šventės bei suteikiama galimybė praleisti didžiąsias metų šventes namuose.
Šiuo metu Lietuvoje veikia 74 „Lidl“ parduotuvės 28 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose ir Molėtuose.
Lina Skersytė
Korporatyvinių reikalų ir komunikacijos departamentas
UAB „Lidl Lietuva“
